労働組合としてのハラスメント対応を学ぶ ～2023男女平等セミナー開催～

　2023年7月31日（月）13時30分から、男女平等参画推進委員会と女性委員会の共催で「2023男女平等セミナー」を開催しました。当日は会場参加３５名、WEB参加１０１名の計１３６名という大変多くの組合員の皆様にご参加いただきました。

　基調講演は『ハラスメントの相談対応を理解し、組合役員としてどう対応すべきか学ぶ』とし、メンタルプラス株式会社・和田隆代表取締役からパワーハラスメントの本質や構造の理解について、組合役員としてハラスメントの相談があった際にどう対応すべきなのかを学びました。

　次に事例報告として、連合ユニオン東京におけるハラスメントの労働相談事例について、関英二書記次長からハラスメントの相談や団体交渉の内容の報告がありました。

　その後、ハラスメントに対する労働組合の対応事例についてUAゼンセン加盟の全東急ストア労働組合・黒瀧中央執行委員長から、労使でハラスメント対応を行う必要性を報告いただきました。

　ハラスメント防止法が施行され、昨今様々なハラスメントが発生しており、複雑化しています。我々労働組合としてもハラスメントの相談が組合員から来た際に、誠実に対応することが求められます。本セミナーの参加者からは、ハラスメントの対応の基礎が学べ、ハラスメントについて事例を盛り込んだ内容でとても勉強になったという感想が聞かれました。

　引き続き連合東京ではすべての労働者が働きやすい環境となるよう、取り組みを進めていきます。